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    1. 福利待遇
      為吸引和激勵社會優秀人才,公司將為員工提供以下福利:
      • 社會保險
         
        養老 + 工傷 + 失業 + 生育 + 重大疾病 + 基本醫療 + 補充醫療
        公司將根據國家的有關規定為員工參加社會保險,使員工在養老、失業、生病、生小孩、受工傷時的得到保障
      • 商業意外保險
         
        員工受到意外傷害時,此保險為員工增加多一份保障和安全感。
      • 工作餐津貼
         
        出差津貼 +宿舍津貼
      • 有薪假期
         
        婚假 + 喪假 + 產假 + 陪產假 + 哺乳假 +年休假 + 工傷假 + 法定公眾假 +病假
      • 培訓學習的機會
         
        通過參加繼續教育和外訓課程,取得與本崗位對應的專業資格證書或學歷證書的,給予一定金額的獎勵。公司不定期組織內訓課程,提高員工的業務及技能水平
      • 優秀員工獎項
         
        (出國旅游、獎金、物質獎勵等)每年為獲得優秀員工免費提供一次出國或長途旅行。
      • 員工活動
         
        (生日會、旅游、羽毛球、籃球等文娛體育運動)為豐富員工業余生活,增加員工對公司文化的認同感,公司不定期的組織員工進行各種娛樂、文體活動
      • 年度免費健康體檢
         
        公司每年為員工組織一次免費體檢,確保每位員工以健康的身體投入工作
      • 傳統節日過節費
         
         
      • 生育及疾病慰問
         
        對生育和患病住院的同事,給予探望和關懷,體現人性化的管理
      • 年終年會
         
        組織員工外出,舉行一年一度的年會
      • 清涼飲料費
         
        每年六月份到十月份,每月給外勤員工提供清涼飲料

       

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